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    讓企業的培訓師不再頭痛
    發布:admin 發布時間:2011-7-20 瀏覽次數:12053 信息來源: 原創

    每周我們都會有周末推薦分享給大家,隨著反饋和好評的愈加增多,我們也深刻的感受到分享文化越來越受到各家公司的青睞。
     
    就拿做培訓來舉例,管理類和通用型的培訓,企業會放在培訓公司進行。而一些專業性的,文化性的培訓更多的企業則選擇了內部分享。在各部門選出一些技能強、口才好的同事,組織大家一起坐下來一天或半天的時間統一分享經驗、解決問題。越來越多的企業有了自己的“兼職”培訓師。
     
    你是不是就有這樣的職責在身?要定期或不定期的做一些分享型的企業內訓培訓;作為企業內訓的培訓師你是否對如何設計培訓課程而頭痛?或者你已經有了現成的教材,但不知如何使教材更適合你的學員更符合企業風格?
     
    當你要設計一門課程的教案前,你是否會考慮以下幾個問題?

    * 誰是目標學員?
    * 他們存在什么業務問題你希望通過培訓給予幫助?
    * 這個業務問題在公司是用什么指標衡量的?
    * 這是一個態度?知識?還是技能培訓?
    * 你希望培訓結束時學員要能夠做/說什么?
    * 培訓的每個部分必須解決了什么問題學員才能夠實現終極目標?
     
    王兵老師認為,一個好的課程從根本上來說是設計出來的。在設計課程之前,對學員背景,學員需求,培訓目標設定,培訓帶來的效果等方面必須了解清晰,具體,可衡量并且可實現的。很多培訓師培訓結束后會抱怨學員不投入,積極性不高,學員培訓過程中不積極,培訓結束后領導抱怨培訓沒效果,無法進行效果評估.....這一個又一個的惡性循環雖然有很多原因導致,但是“設計一個好的教案”也是其中至關重要的原因。
     
    7月26-27開辦《培訓課程設計與開發》課程是王兵老師通過多年的培訓經驗研發出來的,是非常成熟的課程了,而且這個主題的課程在市面上也很難找,他的課程內容和體系邏輯性非常強,2天的課程既豐富又緊湊,非常有條理性。
     
    王兵老師原來在3M擔任培訓經理,王老師本身自己的課程設計就非常完美,對于每一個細節點都會考慮到。本次課程會一步一步教會您課程設計的流程,通過大量練習幫助大家更好地掌握,課程也會有很多的小技巧分享給大家,讓大家了解如何讓自己課程不枯燥?包括如何管理課程設計流程以避免最后可能出現的問題?對于已有課程如何根據來的學員的層級進行二次開發等等!杜嘤栒n程設計與開發》這門課在市面上也不多見,該課程非?简灷蠋煹墓α,之前參加過的學員都對王老師非常認可,相信這次的課程一定會讓學員受益匪淺。
     
    如果你的公司有內部培訓師,如果你正在做企業的內部培訓師,來參加這個課程吧。讓企業的培訓師不再頭痛!

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