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    Kenexa出席2012中國培訓與發展論壇
    發布:admin 發布時間:2012-6-28 瀏覽次數:16002 信息來源: 轉載(來源于http://www.kenexa.com.cn/news_content/items/kenexa2012-148.html)

     

    2012年4月19日,中國·深圳——全球領先的綜合人力資源解決方案供應商Kenexa于4月19日出席2012年中國培訓與發展論壇深圳站,同時,公司人才管理和領導力發展業務總監Rachel Zhang做了題為《創造共贏、提升利潤,我們能做什么?》的主題演講。近200位企業人力資源專家參與論壇,參會嘉賓就目前吸引和保留人才的關鍵因素進行了交流和討論。

    Rachel的演講首先從“如何打造企業新一輪的增長?”入手,提出了企業最為關心的績效增長的問題。然后從組織發展的角度提出,員工敬業度的提升對于企業利潤增長的作用。在講到領導力和員工敬業度的關系時,Rachel還引用了電影《亮劍》中的片段,很好的闡釋了企業領導者如何身體力行打造一個高敬業度的團隊,從而取得高績效。“領導力只有通過高敬業度的員工和明確了高績效行為的員工,才能起到創造組織績效的作用;這些員工知道怎么做對公司有利,” Rachel表示,“目前只有16%的員工在從事著夢想中的職業,怎樣做到企業和員工的和諧共贏,是企業應該思考和解決的問題”。演講結束之時,Rachel特別引用了公司的10 exa企業文化,同時也推薦了公司CEO Rudy Karsan的著作《我們合一》,以Kenexa為實例,介紹Kenexa如何打造高敬業度的團隊,并如何影響業績的達成,Rachel最后指出,員工敬業度絕非只是影響人力資源或員工積極性的指標,而是一個能影響企業利潤的因素,是一個重要的戰略舉措。

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    隨著人才爭奪戰競爭的升級,出于對節約成本的考慮,企業尤其注重吸引和保留關鍵核心人才。Kenexa 員工敬業度調研能夠幫助企業診斷管理中存在的問題,從而改善企業管理,提高生產效率,降低人員流失率。Kenexa員工敬業度調研解決方案,是業內唯一一家全面綜合的敬業度提升解決方案,這個解決方案將功能強大的IT系統與復雜咨詢案結合,整合后的解決方案能給用戶提供完美的體驗,并使量身定制調研后的行動方案成為可能。


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    Kenexa是全世界最大的綜合人力資源解決方案供應商。作為一家納斯達克上市公司,在全球五大洲均設有服務分支機構與研發機構。Kenexa是業界唯一一家有能力將技術、服務、科學及信息化產品完美地結合在一起的人力資源外包供應商。Kenexa的綜合解決方案已經對1.5億人的生活產生了重要的影響——我們致力于服務全球的員工,為每一份工作找到最合適的人選,為每個公司創造最好的工作環境。Kenexa的產品和服務包括:招聘流程外包、雇主品牌包裝、招聘軟件、員工測評、入職培訓、員工調研、績效管理、公開課培訓、企業內部培訓、學習管理、領導力培養、中高級人才尋獵等。更多信息請訪問:www.kenexa.com.cn

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